招賢納士網

央國企中層干部選拔、任用流程

發布于：12-24

央國企中層干部的選拔和任用流程通常遵循一系列規范且嚴謹的步驟，以確保選拔出優秀且合適的人才來擔任中層管理職務。

選拔任用條件

基本條件

政治立場堅定。

綜合素養較好。

工作業績突出。

職業素養良好。

職工群眾認可度較高。

基本資格

由副職提任正職的領導人員，應當在同層級副職崗位上工作2年以上；提任副職的領導人員，應具備下一層級崗位3年以上任職經歷。

一般應具有大學專科及以上文化程度、助理級及以上專業技術職稱。

提任三總師（總工程師、總經濟師、總會計師）副職的領導人員，年齡原則上不超過52周歲；提任正職的領導人員，年齡原則上不超過50周歲；提任副職的領導人員，年齡原則上不超過45周歲。

具有正常履行職責的身體條件。

符合有關法律規定的資格要求。提任黨的領導職務的，還應當符合《中國共產黨章程》規定的黨齡要求。

破格提拔

破格提拔特別優秀干部，應當德才素質突出，群眾公認度高，并符合一定條件，如在關鍵時刻或者承擔急難險重任務中經受住考驗、表現突出、作出重大貢獻等。

因工作特殊需要破格提拔的領導人員，應當符合特定情形，如領導班子結構需要或者領導崗位有特殊要求的等。破格提拔必須從嚴掌握，并遵循相關規定。

選拔任用程序

動議與初步方案制定

集團公司黨委組織部根據工作需要和二級單位領導班子建設等實際情況，綜合有關方面意見建議和平時了解掌握的情況，對二級單位領導班子等進行分析研判，提出初步工作方案。

初步工作方案包括選任的崗位、條件、范圍、方式等，并經過集團公司相關領導的審批和修改完善。

民主推薦

民主推薦包括會議推薦和個別談話推薦，推薦結果作為選拔任用的重要參考。

民主推薦的人員范圍包括所在單位黨委成員、紀委成員、副總師及以上領導人員等。

民主推薦后，考察組根據推薦結果和集團公司相關領導的醞釀意見，確定人選考察對象。

考察與公示

對考察對象進行人事檔案審查、個別談話、組織考察等，全面了解其政治素質、道德品質、工作能力、工作實績等情況。

考察組綜合分析考察情況，形成書面考察報告及個人考察材料，向公司黨委匯報。

經公司黨委研究，對表決通過的人選進行任前公示，公示時間不少于5個工作日。

討論決定與聘任

公示期未收到相關舉報或者不良反饋的，由公司黨委討論決定中層管理人員的任免事項。

黨委會議討論決定中層管理人員任免事項時，須有三分之二以上的成員到會，并對任免事項發表明確意見。

討論決定后需要上級黨組織審批的擬任職干部，須按照相關規定履行報批程序。

公司黨委組織部根據黨委會決定，擬定下發聘任職文件，組織安排提任職談話、宣布任職決定。

試用期與考核

提職人員均實行試用期制度，試用期通常為一年。

試用期滿后，對中層管理人員進行考核評價，包括年度考核、履職巡察、干部選拔任用“一報告兩評議”等方式。

注意事項

在整個選拔任用過程中，應嚴格遵守相關法律法規和規章制度，確保選拔任用的公正、公平和公開。

對選拔任用過程中出現的違紀違法行為，應嚴肅查處并追究相關責任人的責任。

企中層干部的選拔和任用流程是一個復雜而嚴謹的過程，旨在選拔出優秀且合適的人才來擔任中層管理職務，為企業的持續健康發展提供有力保障。