崗位職責:1、根據公司發展戰略,統籌人力資源總體戰略規劃,確保人才梯隊發展和人才儲備及培養;2、結合公司情況建立并完善人力資源管理體系,設計、優化人力資源管理模式(包含招聘、培訓、薪酬、績效及員工發展等模塊的全面建設),負責招聘工作,組織完成人員培訓、考核、薪酬、員工關系管理相關工作;3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作有效展開;4、通過工作分析編寫崗位說明書,以指導招聘、培訓、績效考核、薪資福利標準、員工關系處理等;5、及時處理公司管理過程中的人力資源問題,做好員工關系交流、管理、走訪等一系列工作,以便隨時了解員工思想動態;6、梳理公司人才培訓制度,并監督各部門的執行;7、組織對外溝通及員工會議、團建等活動,增強員工之間的團結互助精神和公司的凝聚力。8、負責組織人工成本及行政的預算、管控、分析及優化;9、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。任職要求:1、人力資源管理專業,全日制本科及以上學歷,5年以上人事工作經驗,擅長招聘者優先考慮;2、有責任心、正能量,親和力強,積極主動、講求效率、樂于接受挑戰。一經錄用待遇從優1、公司為員工購買社保;按照國家要求安排假期;2、公司為員工舉辦生日宴會,以及生日福利;3、公司每年組織一次集體旅游,主管層出國游;不定期聚餐、KTV、燒烤等娛樂活動;????????????????????????????????????????????????????????????????????????????4、高檔、舒適、安全的辦公環境,良好的工作氛圍,友好的同事關系。