行政方面：
1.?制定公司行政規劃、管理制度，完善、細化辦公管理體系和流程，并監督執行；
2.?完成各項行政工作相關數據統計分析報告，并據此對公司發展提出合理化建議；
3.?執行公司年度行政計劃，控制費用，做好日常行政管理工作；
4.?參與組織、協調安排公司的各種會議及活動，做好公司的各項接待工作；
5.?妥善處理外部窗口單位及各種協會之間的各種關系，為公司的發展整合社會資源；
6.?負責公司重要資產的采購、管理和日常維護，負責辦公環境衛生、后勤保障和安全管理；
人事方面：
1、負責公司人力資源管理工作的全面落實；
2、負責組織公司人事規章制度的擬定、修改和編寫工作；
3、責公司招聘、培訓、績效薪酬、勞資關系、社保福利及員工異動等人資模塊工作的計劃組織和督導落實，對工作完成進度和結果負責；
4、責公司人文建設、員工關懷、活動組織等企業文化的建設；
5、完成總經理安排的其他工作。
二、任職資格：
1.?行政管理、人力資源管理、企業管理等相關專業；
2.熟悉人事管理流程，并且熟悉當地勞動合同法，國家、地方相關法規及政策，具有良好的政府關系；具備相應管理經驗；
3.?較強的親和力、責任心、抗壓能力、領導能力及工作熱情，具有良好的執行力、觀察力、團隊精神、溝通協調能力和組織管理能力；
4.?具備良好的文學素質，能夠起草計劃、總結、會議稿等文案；
5.?熟悉現代企業管理，對于辦公室后勤管理、行政事務管理有較豐富的經驗；?具備優秀的外聯、公關能力及解決突發事件的能力；抗壓能力及適應能力強；
6.?處事穩重，為人正直，誠實守信，分析、解決問題能力強，形象氣質佳；敬業、極強的責任心；
7.有駕照，可熟練駕駛
