1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃；2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；3、監督控制各部門績效寓評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議；4、制定招聘計劃，開展招聘工作；5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛；7、參與職位管理，組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；8、參與本部門的日常事物管理工作，協助完成本部門員工工資考核，激勵及部門資金的預算和控制工作；9、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。10、上級分配的其他工作。任職要求：1、大專及以上學歷，2年以上同職位經驗；2、有獨立構建企業全盤人力資源體系的能力，對人力資源管理各個職能模塊均有深入了解；3、熟悉國家相關法律法規，勞動保障辦理程序，熟悉企業合同管理、薪金制度、用人制度、保險福利待遇等法律法規及政策；4、良好的溝通協調能力和執行能力，辦事穩重細致、處事靈活；5、良好的敬業精神和職業道德操守，有較強的感召力和凝聚力。薪資福利：1、年終獎金2、享受標準社會保險（養老保險+醫療保險，工傷保險，失業保險，生育保險）3、帶薪年假（服務滿1年起享受帶薪年假）4、工作時間每周40小時（5休2）5、享受國家法定節假日6、提供額外業績獎勵，包括現金、獎品和旅游度假計劃。
