崗位描述：1.?根據公司發展戰略，制訂、組織實施公司人力資源發展戰略規劃；2.?建立并完善相關人力資源管理體系，設計、制訂人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效等，并組織實施；1.?向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織架構建設等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；2.?及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據；3.?加強公司人才梯隊建設及內部人才培養；4.?負責管理并維護員工關系處理，塑造和推廣企業文化，加強員工的團隊凝聚力；5.?制定并組織實施行政后勤管理流程及制度，負責各項資產的調配及管理、采購、成本控制；組織安排各項公務接待及公司各類大型活動的籌備及會務工作任職資格：1.本科以上學歷，人力資源、行政管理類相關專業；2.8年以上人力資源工作經驗，三年以上行政人事類崗位中高層管理工作經驗；有大型進出口企業相關工作經歷者優先；3.精通人力資源各模塊，對企業人力資源管理模式有深入的認識和系統的了解；4.熟悉行政管理體系及各項工作流程，對行政事務性的工作有嫻熟的處理技巧；5.熟悉國家及地方關于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規和政策信息；6.具較強的領導能力、判斷與決策能力、溝通協調能力及較強的執行力；7.具優秀的外聯、公關能力，具備解決突發事件的能力；8.具備良好的敬業精神和職業道德操守。
