崗位職責(zé)
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地；
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程；
3、負(fù)責(zé)部門日常人事管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作；
4、統(tǒng)籌安排部門工作，監(jiān)督并落實各項重要規(guī)章制度的執(zhí)行情況；
5.??全面負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)，包括食堂、宿舍、基建、外聯(lián)等工作
6、其他相關(guān)工作。
任職資格
1、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，5年以上制造行業(yè)工作經(jīng)驗；
2、熟悉并深入理解人力資源及企業(yè)管理工作，在人才招聘、績效模塊有扎實的專業(yè)功底及豐富實踐經(jīng)驗；
3、招聘能力強；
4.?有驗廠經(jīng)驗者優(yōu)先；
5、具有較強的協(xié)調(diào)能力、人際理解力，善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成。
