1、從公司業(yè)務(wù)出發(fā)，理解企業(yè)戰(zhàn)略，通過組織診斷、人才盤點(diǎn)、工具開發(fā)、專案管理、組織創(chuàng)新等；?
2、催化組織變革、推動(dòng)公司戰(zhàn)略落地，包括但不限于：?高管年度考評(píng)、員工年度考核?激勵(lì)機(jī)制建設(shè)?崗位體系梳理?薪酬體系搭建及優(yōu)化?標(biāo)桿研究（組織架構(gòu)、人效）；?
3、負(fù)責(zé)公司組織績(jī)效管理體系的線上、線下搭建、設(shè)計(jì)、制定及考評(píng)實(shí)施，逐步完善業(yè)績(jī)考核模式，參與定薪、調(diào)薪、獎(jiǎng)金分配、激勵(lì)兌現(xiàn)等方面；?
4、負(fù)責(zé)薪酬激勵(lì)政策的制定、優(yōu)化、各業(yè)務(wù)條線提成方案的確定。
工作要求
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)；?
2、5年以上組織績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，擅長績(jī)效管理，組織管控相關(guān)模塊管理工具；?
3、熟悉組織考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)及考評(píng)實(shí)施的原則和主要方法；?
4、熟悉從企業(yè)戰(zhàn)略需求到績(jī)效落地實(shí)現(xiàn)、交付的全過程理論和實(shí)踐知識(shí)；?
5、有多項(xiàng)內(nèi)部管理改進(jìn)專項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的成功經(jīng)驗(yàn)，取得較好效果；有主導(dǎo)、參與解決跨部門/跨功能領(lǐng)域問題的工作經(jīng)驗(yàn)。
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