財務(wù)總監(jiān)

一、公司概況
????越秀地產(chǎn)于1992年12月在香港上市（00123.HK），主營業(yè)務(wù)為房地產(chǎn)開發(fā)、經(jīng)營及管理，業(yè)務(wù)發(fā)展以廣州為依托、以珠三角為核心、以長三角和環(huán)渤海及中部地區(qū)為重點，中國大陸業(yè)務(wù)主體?“廣州市城市建設(shè)開發(fā)有限公司”?成立于1983年，是廣州成立時間最早、實力雄厚的大型綜合性房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)。
????公司是全球十大超高層建筑?“廣州國際金融中心”的投資開發(fā)商（2012年9月26日全面開業(yè)）；并持有全球首只投資于中國內(nèi)地物業(yè)的房地產(chǎn)信托基金“越秀房地產(chǎn)投資信托基金”（00405.HK，亞洲十大房產(chǎn)基金之一，在香港的資產(chǎn)規(guī)模位列第四）35.69%的權(quán)益。
????目前，公司業(yè)務(wù)由廣州拓展到全國12個城市（包括廣州、香港、佛山、中山、江門、武漢、杭州、沈陽、煙臺、昆山、海口、青島）；截至2013年11月底，土地儲備逾1600萬平方米；自2010年起，合同銷售額連續(xù)三年進入“百億港元俱樂部”，2012年實現(xiàn)合同銷售金額123億元人民幣；開發(fā)了廣州國際金融中心、財富天地廣場、珠江新城財富中心等一批優(yōu)質(zhì)商業(yè)地產(chǎn)，總面積約?300萬平方米，資產(chǎn)規(guī)模超過240億元。
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二、人才培養(yǎng)體系
????為適應(yīng)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求，建設(shè)具有越秀地產(chǎn)特色的人才梯隊，為公司跨越式發(fā)展提供強大的人才支撐，我們打造了以“星匯系列人才培養(yǎng)計劃”為依托的三級人才培養(yǎng)體系。根據(jù)培養(yǎng)目標的層次不同，設(shè)計了高、中、初三個子計劃：
??1.星匯高級計劃：以培養(yǎng)中高級管理人員為目標；
??2.星匯中級計劃：以培養(yǎng)基礎(chǔ)管理人員為目標；
??3.星匯初級計劃：以培養(yǎng)勝任崗位工作的新員工為目標。
三、薪酬福利
????越秀地產(chǎn)制定了極富競爭力的薪酬策略，對標華南房地產(chǎn)行業(yè)P75水平，充分體現(xiàn)了公司對人才的重視。采用“帶寬制”薪酬體系，在人才價值評估和晉升方面，獲得了較高的靈活性。薪酬項目分為固薪、績效獎金和過節(jié)費，其中：固薪體現(xiàn)崗位價值，績效獎金體現(xiàn)績效激勵，過節(jié)費體現(xiàn)員工關(guān)懷。此外，公司還設(shè)置有豐厚的福利項目，包括：
????社會保險：基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育、補充醫(yī)療保險；
????住房公積金：由公司和員工個人按20%的最高比例繳存；
????企業(yè)年金：入職滿一年后即可申請，由公司和員工按2:1比例繳存，為員工的未來提供堅實的保障；
????員工宿舍及內(nèi)部購房優(yōu)惠：新入職應(yīng)屆生可享受公司提供的員工宿舍，員工可申請內(nèi)部優(yōu)惠購房；
????伙食補貼：公司建有環(huán)境優(yōu)雅、設(shè)施完善的員工食堂，并每月為員工提供伙食補貼，滿足工作期間的飲食需求；
????交通補貼：以現(xiàn)金或報銷的方式提供支持，滿足員工每月的工作需要；
????通訊費：針對移動電話、固定電話和網(wǎng)絡(luò)，滿足員工每月工作需要；
????醫(yī)療補貼：在醫(yī)保的基礎(chǔ)上，為員工提供進一步的健康保障；
????工會福利：越秀地產(chǎn)繼承了關(guān)懷員工的企業(yè)文化傳統(tǒng)，為員工提供豐富的工會福利，包括：夏季清飲費與高溫補貼、獨生子女保健費、體檢、工裝、洗理費等項目。
????（公司福利在不同城市、不同子公司之間會略有差異，實際情況以申請崗位所在公司為準）
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