1、負責應聘人員的預約、接待??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????2、員工入職、離職手續的辦理；社保的辦理????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????3、員工檔案的建立與管理????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????4、各項行政費用的繳納????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????5、員工考勤、績效數據的統計??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????6、公司企業文化建設工作的組織與協調
任職條件：
1、有良好的溝通及團隊協作能力；??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????2、大專以上學歷，人資、管理、行政、文秘類等專業；???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????3、熟悉國家各項勞動人事法規政策；
4、熟練使用辦公軟件；????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????5、30歲以下，可接受應屆畢業生。
