1.??General?Information?
Department:??人事行政管理部
Position:????經理助理或副經理?
2.??Job?Summary?
作為人事行政部的主力隊員，對負責業務的實施成效負責。
側重于人才開發業務，可獨立完成項目企劃以及項目推動，
并可視團隊業務大局需要，承接其他人事模塊的相關工作。
3．?Detail?Responsibilities?
?人才開發業務
須獨立完成人才開發項目。項目大小或復雜情況會結合本人工作經驗、實力以及團隊整體配置而調整。
其關鍵職責如下：
有課題調研、設定課題的基礎能力。通過自主收集現場訴求、過往課題以及外部參考信息，
從而設定有說服力的人才開發課題；
基于課題，可相對獨立完成解決方案的設計，并可與相關管理層進行溝通說服；
可相對獨立完成解決方案的落地設計及落實實施，包括各種現場支持。
?其他人才相關業務模塊的工作運營
視團隊配置及本人業務能力情況，可能配置人員招聘、績效管理等人才業務。
對于承接的業務，原則上要求獨立運行，自行推動業務改善或改革。
?人力資源部門日常營運業務的執行
完成部門BP中其他指派的任務；
其他日常運營工作的執行及其他部門總經理臨時性指派的工作。
4.??Relationships?&?Contacts?
Internal
公司各部門（包括分公司）?
日常工作匯報給人事行政管理部部門總經理
External
勞動保障局等各政府相關部門
人事、勞務等相關的外部咨詢公司、律所
其他與人事、勞務相關的機構或單位
5.??Necessary?Qualifications?
（任職資格）
?持有人力資源上崗證或其他相關專業資質（可入職后考取）；
?日語或英語商務應用水平；
?具有人力資源專員的職業素養（客觀公正、誠實可信、服務他人）。
?若無人事直接業務經驗的，須有管理企劃的直接經驗（有團隊管理、或項目管理經驗的優先考慮）
（職位關鍵職責）
?根據團隊目標，在所負責的業務開展中能充分貫徹PDCA，能夠自主、獨立推進業務；
?可適時地向上級提出業務改善建議；
?可帶領項目成員共同達成項目目標；并對后備悉心指教；
?積極支持團隊工作、互幫互學互助，為團隊目標的達成以及團隊成長作出貢獻。
（關鍵任職條件）
?自主設定課題并自主推動課題的解決（企劃與執行力）；
?出色的溝通協調：良好自主的團隊內外溝通意識及嫻熟的技能，以及時獲取、反饋相關信息，并可獨立完成業務所需的協商；
?良好的自我認知與優秀的團隊合作精神；
?腳踏實地，落實到底的責任感、韌性；
?虛心好學、不斷追求進步。
6.??Others?
Refer?to??
Complete?other?tasks?assigned?by?Assistant?Manager.?or?Deputy?Manager.
薪資福利待遇：
基本工資：稅前10000~15000元/月
五險一金。
企業年金制度。
年終獎。
符合一定條件，入職后有機會獲取租房或購房補助。
交通津貼固定500元/月。
各種節假日福利。
有薪假期12-15天以外，公司額外奉送3日特別休假。
員工旅游。
常年勤務獎（獎勵金幣等）。
