人事經理

1、全面統籌規劃公司人力資源發展戰略、組織建設等建議，合理開發調配公司的人力資源。
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2、向公司高層提供有關人力資源戰略，致力于提高公司綜合管理水平。
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3、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃，招聘策略、以及招聘工作流程。
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4、負責推動人才管理項目，包括領導力發展模型的建立與持續優化、高潛質人才的選拔標準建、核心人才評價、核心人才激勵與培養、人才階梯與繼任管理工作。
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5、構建和完善適應公司發展需要的人力資源管理體系（招聘規劃、培訓規劃、績效管理、員工激勵、員工發展等模塊），負責對人力資源相關模塊的管理、執行、監督和完善。
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6、組織完善培訓管理制度，提供系統有效、有針對性、可持續提升、前瞻性的培訓，監督各部門制定的員工培訓工作，審核培訓計劃，檢查落實情況。
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7、負責制定適合公司發展的薪酬福利體系和管理制度，建立寬帶薪酬管理體系。
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8、分解公司戰略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發與建立考核信息系統，指導各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果，撰寫分析方案。
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9、負責員工關系管理，建立員工職業生涯規劃平臺；塑造、維護企業文化氛圍。
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10、組織制定人力資源工作發展規劃、計劃與預算方案、有效并合理控制人力資源，并監督各項計劃的實施。
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11、完成公司領導交代的其他工作。
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任職要求：
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1、年齡：28－36歲。?
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2、大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理相關專業，持國家二級人力資源管理師證書者優先。?
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3、5年以上大中型企業人力資源工作經驗。?
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4、通曉人力資源六大模塊原理，熟悉勞動法規；熟悉行政管理知識，了解服務型企業運營流程，熟練操作辦公軟件（word/excel/ppt/visio）,。?
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5、有較強的統籌管理能力、團隊建設與管理能力、計劃與執行能力、分析與判斷能力、問題解決能力、溝通與協調能力，有良好的文化建設能力、制度規劃與文案處理能力。?
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6、能承受較大的工作壓力，有較強的團隊合作精神，有親和力，原則性、責任心強，傳播正能量。