人力資源經理（HRM/HRD）
一、崗位職責
1.？人力資源規劃。結合企業發展戰略，通過對企業資源狀況以及人力資源管理現狀的分析，找到未來人力資源工作的重點和方向，并制定具體的工作方案和計劃，以保證企業目標的順利實現。
2.？績效考核。制定人效標準，并依據組織發展情況適時溝通調整。同時能夠制定有效的績效管理體系，有目的、有組織的對日常工作中的人及其工作狀況、工作結果進行觀察、記錄、分析和評價，體現人在組織中的相對價值或貢獻程度。
3.？招聘與配置。按照企業經營戰略規劃的要求把優秀、符合公司價值觀的合適的人招聘進企業并進行有效的配置，把合適的人放在合適的崗位。
4.？薪酬福利。通過對現有薪酬的分析與建立薪酬政策，建立科學合理的薪酬架構，在合理控制成本的前提下，提高公司薪酬的有效性。
5.？培訓與發展。組織有效培訓以開發員工的潛能，對于新進員工幫助其盡快適應并勝任工作，對于在崗員工幫助其掌握崗位所需要的新技能。培訓內容有企業文化培訓，規章制度培訓，崗位技能培訓以及管理技能開發培訓等。
6.？員工關系。熟悉國家及上海當地的勞動相關的法律法規，擅長處理勞動爭議。建立、維護和改善公司與員工的關系，協調員工內部的關系。
？
二、任職要求：
1．本科以上學歷，8年以上的人力資源管理崗位工作經驗；
2．良好的溝通與判斷能力，出色的團隊協作精神；
3．高度的責任感、服務意識及工作的前瞻性；
4．較強的人際關系處理能力、溝通能力、統籌協調能力以及計劃與執行能力，有較好的親和力。
