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      薪資面議
      工作性質: 全職 更新日期: 該職位已過期
      專業要求: 不限 學歷要求: 本科統招
      職稱要求: 不限 性別要求: 不限
      年齡要求: 不限 經驗要求: 不限
      工作地區: 浙江·金華·義烏 戶口要求: 不限
      截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
      工資待遇: 面議 招聘人數: 3人
      其他福利:
      五險一金 績效獎金 年休假 股票期權 彈性工作
      崗位職責:
      1.參與進行薪酬績效模塊的研究;
      2.協助上級建設和優化薪酬績效體系,推動薪酬績效模塊工作;
      3.為體系內子公司提供相關服務及指導;
      4.配合專家顧問團隊為合作項目提供相關咨詢與協助;
      5.配合進行的人力資源相關的日常管理和執行落地工作。
      任職資格:
      1.本科及以上學歷,人力資源或管理類相關專業或二級人力資管理師優先考慮;
      2.三年以上人力資源工作經驗,擅長薪酬績效管理模塊,有咨詢、互聯網、軟件行業經驗優先;
      3.具有良好的職業道德,保密性強,做事嚴謹;
      4.具有較強的溝通能力、規劃和執行能力、邏輯思維能力、抗壓能力;
      5.精通相關法律法規,較強的數據處理、統計與分析能力,熟練運用Excel、Word、PPT等辦公軟件。
      我們的優勢:
      1.富于競爭力的薪酬機制,靈活的晉升空間;
      2.個性化的彈性工作時間,充裕的午休時間,周末雙休;
      3.輕松的工作氛圍,5-10天帶薪年假。
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