一、崗位職責
1、負責訴訟事務管理；?
2、對涉訴代理工作，在工作質量和工作時效上予以把關；?
3、對于重大案件或訴訟中疑難問題，提起法律事務的全體人員進行討論；?
4、就外聘律師事務所的選擇和工作表現(xiàn)向集團領導提供建議；?
5、跟蹤外聘律師代理案件的進展情況，督促其更好地履行代理職務；?
6、參與交易項目會商并提出意見，承擔對法律事務的管理工作；?
7、負責對下屬部門及子公司開展合規(guī)性檢查，進行風險評價，形成階段性和年度風險管理評價報告；?
8、負責非訴事務管理；?
9、負責法律風險管理；?
10、參與合同審查、管理；?
11、督促、規(guī)范法律檔案管理；?
12、督促法律信息管理；?
13、組織相關法律培訓；?
14、領導安排的其他工作。
二、任職資格
1、法律相關專業(yè)，本科及以上學歷；?
2、5年以上律師事務所或企業(yè)法務從業(yè)經(jīng)驗；?
3、通過國家司法考試，獲得律師職業(yè)資格。
三、招聘流程
1、投遞簡歷：應聘者可標注應聘職位將簡歷發(fā)送至hr@eccjt.com，或投遞至常州人才網(wǎng)、前程無憂、智聯(lián)、獵聘等招聘網(wǎng)站；
2、資格審查：集團將根據(jù)招聘條件進行簡歷篩選，通知符合條件的應聘者參加綜合素質測評；
3、綜合素質測評：每次單個崗位參加綜合素質測評的候選人要求不得低于3人，并在測評成績合格者中選取前3名（崗位需求1人以上的按1:3計算）進入下輪面試（中層以上及部分特殊崗位除外）；
4、面試：面試由外部專家、人事部門、用人部門組成不少于三人的面試小組，其中外部專家擔任面試小組組長。面試采取評分制，選取得分前2名（崗位需求1人以上的按1:2計算）者進入下輪復試；
5、復試：通過首輪面試后需參加復試，由集團領導給出最終復試結果，并確定擬錄用人員；
6、背景調查：通過復試者，由集團人事部門開展背景調查，進一步核實候選人相關情況，調查結果作為最終錄用依據(jù)；
7、健康檢查：擬錄用人員入職前，需到集團指定醫(yī)院進行健康體檢，體檢合格者方可最終錄用。
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8、錄用通知：集團對擬錄用人員發(fā)送擬錄用通知書，通知入職后辦理相關入職手續(xù)。
