崗位職責：?
1.完善公司人事管理制度，并組織執(zhí)行和監(jiān)督；
2.根據(jù)部門人員需求情況，制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門
間的協(xié)調工作等；
3.根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過
程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績
效管理體系；
4.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，并落實各項福
利制度；及負責月度工資、獎金、提成的計算、統(tǒng)計和發(fā)放工作；
5.?根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和人員結構，完善公司培訓體系，做好培訓計劃并實施；
6.?管理員工檔案、勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)，并及時更新員工花名冊；與員工進行積極溝通，做好人員發(fā)展的日常管理工作；
????????????????????????????????????????????7.?完成公司領導交派的其他事務；
崗位要求?:
1.?學歷要求:本科及以上學歷
2.?專業(yè)要求:?人力資源、工商管理或相關專業(yè)
3.?經(jīng)驗要求:?五年以上人事相關工作經(jīng)驗，熟悉六大模塊，有研發(fā)科技型行業(yè)背景優(yōu)先
4.能力：熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
