崗位職責：
1、協助人力資源經理全面參與公司績效管理體系的搭建；
2、協助人力資源經理完成公司目標體系的建立、公司績效計劃的分解、實際業務進展情況的跟進；
3、與各部門負責人溝通績效計劃以及部門員工KPI指標和具體內容的制定；
4、負責公司員工績效的管理和評估。包括績效計劃、實施管理、評估反饋和最后的總結文檔輸出；
5、監督各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，負責組織匯總各部門員工績效考核結果，并跟進各部門負責人對員工績效考核結果進行績效面談及反饋；
6、跟進各部門負責人協助員工完成績效目標并在過程中的督導以及糾偏，及時發現問題并解決問題，并提供資源支持；??
7、根據員工每季度的實際工作表現以及個人學習提升進行員工的績效考評的數據記錄、收集、分析，跟蹤員工的績效動態發展
8、負責員工積分制度的落實，組織實施以及積分核算；
9、跟進各部門負責人根據員工工作績效的不足和差距，查明產生原因，總結員工需求以及制定有針對性的改進計劃。
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任職要求：
1、全日制本科以上，具有5年以上人力資源績效方向相關工作經驗；
2、有獨立開展績效考核實施與執行的能力，熟練績效考核模塊各環節的具體工作以及相關流程；
3、優秀的語言表達及溝通能力，邏輯分析能力、抗壓能力；
4、工作認真積極，富有責任心和進取心，踏實認真的對待工作中的每一環節；?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
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?5、有較強的工作交付能力。
工作地址：三門峽市五原路與向青南路交叉口東100米傳媒大廈
