崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；
2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書；
4、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳
5、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試（筆試），對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核;；
6、協(xié)助上級建立健全公司招聘、績效考核等人力資源制度建設(shè)；收集勞動用工等人事政策及法規(guī)；執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他部門工作；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
任職要求：
1、22-27歲，人力資源或相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷；一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
3、具有良好的職業(yè)道德，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
