崗位職責:
⑴?集團人力資源部分:
a.?根據集團企業發展戰略指導人力資源規劃,制訂中、長期人力資源發展規劃,并組織制定集團人力資源年度預算與工作計劃,以確保盡最大限度采取超前管理模式;
b.?負責定期與部門設計并更新集團候選人計劃及職業生涯設計,使員工能與集團共同發展。
c.?負責定期與集團總裁會審核并修訂集團的組織架構和人員編制,保持合理,提高效率,保持標準,提高效能。
d.?負責建立和完善集團人力資源管理體系,制訂、規范完善并組織實施各項人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬福利及員工發展等),使其更具操作性和競爭力,全面負責人力資源信息化管理工作;
e.?負責建立制定員工手冊、崗位職責手冊和任職標準手冊,并定期與相關部門負責人審核、修訂以適應各種變化,便于選拔和評估人才。
f.?負責集團各部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設;
g.?負責組織并協調全集團的年度任職資格考評和工作表現考評,協助各部門完成員工晉升、調薪、變動、評估等工作,使人力資源保持***狀態;
h.?定期向總裁會提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議,為集團重大決策提供人力資源信息支持;
i.?負責制定本部門工作計劃,組織安排、指導、監督管理集團人力資源、集團培訓的各項工作,檢查部門工作進度,發現問題及時提出糾正,并予以解決,確保部門整體工作的節奏和效率;
j.?負責制定集團人力需求計劃,建立人才庫;
k.?及時處理集團人力資源管理中的重大問題,負責集團的企業文化建設;
l.?與集團領導,各部門保持良好有效的溝通,確保信息正確及時的得以傳達;
m.?與同行及相關行業保持長期穩定的關系,以確保及時了解人力資源市場情況;領域的新思維、新動態;
n.?與當地人社等政府部門保持長期穩定良好的關系,以確保他們的全力支持
o.?負責與各類型高校保持良好的合作關系,及時為公司提供高校人才
p.?負責與人才機構保持和建立良好的溝通與其合作關系。
q.?負責與勞動部門建立良好的合作關系
r.?完成集團領導交辦的其他工作
⑵?集團培訓部分:
根據集團發展戰略需求,負責制訂集團培訓發展規劃,并做好年度計劃與預算。
負責建立公司的培訓系統和培訓評估體系,并監督培訓工作的有效實施。
全面統籌安排并組織實施為我集團合作企業提供的各項培訓工作;
負責制訂集團的培訓手冊,并定期與相關部門負責人審核并修訂,使之不斷的充實、實用、全面。
全面負責組織制定集團內部各類員工培訓計劃,做好預算和審核年度員工培訓方案及培訓費用的開支情況,協調組織實施集團人力資源部開展的員工培訓工作,各業務部門開展員工專業技能等方面的培訓工作,并實施監督員工的培訓效果評估工作,不斷地提高培訓效果。
⑶??全面負責規劃、建立、組織、實施集團人力資源中心各項人力資源外包業務、人力資源咨詢業務等服務項目。
2、崗位要求:
①?全日制本科及以上學歷,專業不限;
②?8年以上中大型企業人力資源經理或總監工作經驗,有人力資源咨詢服務機構經理級以上管理工作經驗者優先考慮;
③?具備國家二級以上人力資源管理師資質,有高級職稱者可優先考慮;
④?具備良好的綜合管理素質,較強的抗壓能力;
⑤?具備良好的邏輯思維能力,較強的組織溝通協調能力、解決問題的能力,親和力強;
④?年齡30~45歲,身體健康。
????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????3、崗位薪資:年薪18-30萬元
一經錄用,即繳納五險一金,并享受豐厚的集團高管福利待遇。