崗位職責：
人事方面：
1.??????????建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設；
2.??????????根據戰略和人力發展規劃，設置崗位并制定人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊
建設；
3.??????????開拓、維護、評估、優化各招聘渠道，編制人員招聘計劃并落實，及時解決招聘過程中的各類問題，有效帶動招聘團隊完成招聘計劃，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，吸引優秀人才加盟；
4.??????????完善并優化績效考核管理制度，健全考核機制；
5.??????????收集、分析公司人才培訓需求，制定相應的人才培訓計劃并組織實施。及時評估培訓效果，并針對性改善培訓計劃；
6.??????????優化公司人事各項規章制度，監督人事相關事務性工作順利進行；
行政方面：
1.?????????織編制各項行政管理規章制度，并負責監督各項行政管理制度的執行情況；
2.?????????做好公司企業文化建設工作；
3.?????????做好公司行政資產及車輛的管理；
4.?????????編制年度行政費用預算并監督實施；
5.?????????負責公司性會務及活動的組織籌劃與實施工作；
6.?????????根據公司的經營發展需要，組織管理公司的后勤保障工作；
7.?????????完成總經理交辦的其他工作事務。
任職要求:
1.?????????28歲以上，40歲以下大學本科及以上學歷，人力資源、工商管理、行政管理或心理學等專業優先；
2.?????????5年以上人力資源相關經驗，至少2年以上中小型企業人力資源管理工作經驗，軟件行業經驗者優先；
3.?????????熟悉人力資源六大模塊的工作流程和管理方法，具備豐富的人力資源管理及實踐經驗，熟悉國家、地區勞動法規及政策；
4.??????????具備優秀的職業素養及道德品質，有較強的溝通、組織協調能力以及解決復雜問題的能力。
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5.??????????親和力強，形象氣質佳。
