1.根據公司人力資源目標和執行戰略需要,承接開展人力資源管理相關事宜;
2.組織制定員工招聘、績效、員工關系等人力資源解決方案,為公司重大人力資源決策提供管理支撐;
3.協助推行公司的企業文化和價值觀,充分發揮員工的積極性和創造力;
4.及時的為員工提供專業的職業發展建議和咨詢,持續改進公司內部的人力資源服務和流程。
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源管理相關專業畢業為佳;
2.五年以上大中型企業的HRBP管理經驗,三年以上HRD或人HRM工作經驗;
3.對人力資源各種模塊理論、管理方法有較為深入的學習和操作經驗;尤其是招聘、績效及組織發展方面;
4.能切實有效的對體系HR團隊進行定位與發展,起到業務戰略合作伙伴的作用;
5.具備良好的敬業精神,很好的上進心、事業心、學習能力和合作精神,開闊的視野,以結果為導向,優秀的快速解決問題能力。