人事管理：
????1.根據公司發展戰略規劃和公司實際情況編制、修訂各項規章制度及各崗位責任文件，嚴格落實；
????2.負責編制、實施公司年度人力資源規劃及各模塊工作開展計劃；
????3.負責主持公司招聘、新員工入職培訓、薪酬、績效、員工關系等各模塊工作；
????4.協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
?????5.密切關注公司所有員工的工作動態，及時做好各部門人員的思想工作，保持公司良好的環境氛圍和內部和諧。
????行政管理：
????1.負責公司辦公環境、辦公設備、辦公用品及后勤等相關的行政管理工作；
????2.負責公司的內部公文起草、發布、檔案管理等相關工作；
????3.負責公司的外部聯系及公司內部關系的溝通與協調。
????4.負責公司安全、衛生、宿舍、食堂等監督安排工作；
????5.負責公司日常接待工作，完成總經理交辦的其他工作。
????任職要求：
????1.大專以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業，3年以上人力資源工作或同等崗位2年以上工作經驗；
????2.熟悉國家、地方勞動人事政策法規，熟悉人力資源管理各工作模塊內容及行政管理能力；
????3.具有良好的溝通協調、思維分析及解決問題的能力，較強的學習能力和寫作能力；
4.具有高度的團隊精神，責任心強，熟悉使用辦公軟件，辦公自動化設備；
5.具有良好的職業心態及強烈責任感，做事客觀，嚴謹負責，踏實、敬業；
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6.能夠獨立處理與政府相關部門的業務聯系工作。
