崗位職責(zé)?
??一、根據(jù)公司戰(zhàn)略組織制定人力資源規(guī)劃：
1、制定公司人力資源架構(gòu)，參與公司重大人事決策；
2、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息；
3、定期組織跟蹤同事的心態(tài)和建議；
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二、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行
根據(jù)人力資源管理及結(jié)合公司的狀況，優(yōu)化公司人事框架、招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)工作分析、崗位職責(zé)與定崗定編工作，提出優(yōu)化機(jī)構(gòu)設(shè)置與崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案；對公司組織架構(gòu)提出改進(jìn)優(yōu)化設(shè)計(jì)方案；
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三、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制
1、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道及時了解員工意見和想法，積極聽取和采納員工合理
化建議，并反饋給相關(guān)部門及公司管理層；
2、受理員工投訴，調(diào)查后落實(shí)相關(guān)部門解決；
3、負(fù)責(zé)建立有效的激勵機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；
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四、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源部門工作
1、組織制定公司的人力資源需求計(jì)劃；
2、組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；根據(jù)業(yè)務(wù)計(jì)劃與組織、職位的設(shè)置，審核人力需求計(jì)劃；合理控制人力的增長。
3、組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)、評估培訓(xùn)效果，負(fù)責(zé)組織公司員工的考核；建立內(nèi)部人才庫，合理配置、輪調(diào)內(nèi)部人力；
4、處理員工針對考核結(jié)果的申訴，依據(jù)公司工資總額編制公司年度薪資調(diào)整方案；
5、審核公司員工每月的薪酬，負(fù)責(zé)處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜；
6、負(fù)責(zé)公司人力資源團(tuán)隊(duì)建設(shè)，打造專業(yè)化的人力資源管理隊(duì)伍。
7、管理層分配的其他任務(wù)。
8、公司內(nèi)行政管理工作的全面實(shí)施與管理。
任職要求：
1、5-8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理、行政管理或相關(guān)管理類專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2、3年以上人事行政管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有電商行業(yè)人才庫優(yōu)先。
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，優(yōu)秀的保密意識，高度的責(zé)任心。
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
??投遞簡歷郵箱：hr@bestcnnet.com
??一經(jīng)錄用，公司擁有一流的辦公環(huán)境，豐厚的福利待遇，以人為本的管理理念，巨大的晉升
