崗位職責：
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1、根據公司整體人力資源戰略和規劃，結合所支持的業務部門的業務戰略和重點，制定基于業務需求的人力資源戰略和規劃；
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2、根據公司整體的人員管理時間表和原則，負責所支持部門的HR各項活動的執行落地落地，包括招聘與配置、績效管理、薪酬管理、人才盤點、人員晉升和調動、員工關系等等；
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3、通過各項人員管理活動的推進和落地，持續提升業務部門管理者的人員管理能力；
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4、通過有效的組織診斷，輔助業務部門leader發現管理和運營中存在的問題，不斷優化組織運營效率；
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5、協助業務leader進行隊伍人才梯隊建設，識別關鍵人才，并跟進人才的發展和培養；
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6、協助業務leader打造良好的團隊氛圍，組建高績效的團隊。
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任職要求：
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1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、管理學、心理學專業優先；
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2、5年以上大中型企業，熟悉HR全模塊，并在某一個HR模塊有過資深的工作經歷；
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3、3年以上HRBP的經驗，獨立支持過一定規模的業務團隊（200人以上）；
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4、出色的表達溝通和影響力；
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5、優秀的問題解決能力，思維敏捷、邏輯性強，數字敏感度高，善于進行數據分析；
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6、出色的商業思維和業務理解力，學習能力強；
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7、優秀的協調和資源整合能力。
