負責推動公司關鍵管理流程和制度建設，及時組織流程的優化調整。組織制定并完善公司管理制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。
領導營造企業文化氛圍，負責公司管理團隊的建設，選拔中高層管理人員。
負責公司人力資源工作規劃、招聘、培訓、薪酬、考核、勞動關系等人事流程和規章制度。
合理調配余缺人員，做好員工錄用、調動、晉級、辭退等工作事宜。
主持工作會議，檢查工作落實情況，包括上傳下達、各項協調聯絡和解決工作中的問題。
負責公司人員培訓和績效考核工作。
負責規劃和組織公司年會、企業文化宣傳、公司大事記記錄、員工業余活動及各類會議。
負責ISO9001審核、高新、專利、科技型企業的申請等相關工作及文檔管理，負責公司重要資質證件管理。
組織來賓接待和相關外聯工作，安排公司日常接待工作。
負責公司辦公設備的管理、公共設施維護和安全檢查。
負責后勤工作安排及跟蹤，監督車輛使用情況和維護。
負責制定福利發放標準。
負責公司圖紙文檔管理。
服從上級領導安排的其他工作。?
任職要求：
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1.?28-40周歲，本科及以上學歷；人力資源專業或管理類專業優先；
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2.?3年以上人力資源與行政工作經驗；
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3.?有制造業，工程行業，電力行業背景優先；
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4.?較強親和力、溝通能力與解決問題的能力；
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5.?有較強的組織協調能力、工作分析能力、溝通能力；
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6.?掌握基本的office系統的使用，具有一定的文字寫作能力；
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7.?熟悉公司行政管理體系與制度建設，對行政規范管理等方面有豐富的實踐經驗。
