崗位職責：
1、全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源；?
2、構建和完善適應公司發展需要的人力資源管理體系（招聘規劃、培訓規劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發展、員工關懷等模塊），負責對人力資源相關模塊工作的管理、執行、監督和完善；
3、組織制定人力資源工作發展規劃、計劃與預算方案，有效并合理控制人力預算，并監督各項計劃的實施；?
4、認真貫徹執行公司各項規章制度，檢查、督促、落實各部門執行情況，做到及時匯報、堅決執行；
5、監督指導公司行政后勤管理工作，保障公司行政支持工作的有效執行；
6、負責公司的企業文化、安全生產體系的完善與推進；
7、統籌對員工進行企業制度和文化，安全、職業衛生教育的培訓，建立企業形象；
8、負責部門管理工作及人員工作指導；
9、上級領導交辦的其它事項。
任職要求：
1、人力資源或相關專業，大專以上學歷；
2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；
3、五年以上人力資源管理及行政后勤管理經驗，有集團或上市企業經驗者優先考慮。
4、了解ISO9001質量管理體系；
5、熟悉安全生產、職業健康，環保體系管理工作；
6、具有較強的組織領導能力、執行能力、協調能力、公關能力、團隊建設能力，具有很強的語言和文字表達能力；
7、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；
8、熟練使用辦公軟件、辦公設備。
