人事行政總監(jiān)

廣東博岳通信技術(shù)股份有限公司是一家大型的聯(lián)絡(luò)中心、渠道運(yùn)營(yíng)、電子商務(wù)及信息服務(wù)供應(yīng)商。主要從事大數(shù)據(jù)建模/分析/應(yīng)用、聯(lián)絡(luò)中心運(yùn)營(yíng)、渠道運(yùn)營(yíng)、云服務(wù)、網(wǎng)絡(luò)與信息服務(wù)業(yè)務(wù)。專(zhuān)注于為運(yùn)營(yíng)商、金融、電子商務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)及政府提供端到端的運(yùn)營(yíng)及服務(wù)解決方案。目前公司在北京、廣東、河北、四川、湖南、江西、遼寧、陜西、福建、寧夏、貴州、江蘇、山東、浙江、上海、內(nèi)蒙古等省市設(shè)有22個(gè)辦事處及分支機(jī)構(gòu)。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨規(guī)范科學(xué)化；
2、負(fù)責(zé)制定公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)現(xiàn)戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃；
3、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備；負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定。實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控；建議并完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)；
4、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開(kāi)放工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核；
5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)公司的各個(gè)職能進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)；
6、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬定并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施；負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛；
7、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖和公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)起草年度工作計(jì)劃、年度工作總結(jié)和其他重要文稿，協(xié)助公司的規(guī)劃研究；負(fù)責(zé)公司保密工作和法律事務(wù)；
8、負(fù)責(zé)全公司日常行政事務(wù)管理，協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作；負(fù)責(zé)公司來(lái)往信函的收發(fā)、做好公文的擬定、審核、催辦和檢查，以及文書(shū)檔案資料的歸檔立卷管理的工作；
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????????任職要求：
1、10年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上企業(yè)行政人事總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2、對(duì)人力資源及行政管理管理各個(gè)模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，有豐富的體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，能有效指導(dǎo)各個(gè)模塊的工作；
3、優(yōu)秀的責(zé)任心、事業(yè)心、領(lǐng)導(dǎo)力，出色的計(jì)劃和實(shí)施能力、執(zhí)行能力；
4、優(yōu)秀的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
?????工作地址：肇慶市華南智慧城產(chǎn)業(yè)辦公大樓A3
?????上班時(shí)間：五天八小時(shí)制
?????福利待遇：年終獎(jiǎng)、五險(xiǎn)