行政職責：
1、負責建立并優化公司內部的管理體系、各項行政管理制度及相關的流程，并督促、檢查及評估制度和流程的貫徹執行；
2、制定行政工作發展規劃、年度及月度工作目標與工作計劃，并監督其實施；以提高公司內部管理的規范性和有效性；
3、制定公司辦公費用的預算方案和計劃，并在實施過程中進行費用控制；
人事職責：
1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責新員工的招聘錄用；
2、對各部門工作崗位進行分析，為管理活動提供相關的信息；
3、總結、評估培訓結果，建立員工個人學習檔案，描述記載員工素質及能力提高的動態資料；
4、負責公司薪酬管理制度、績效管理?、福利制度的擬定、修正完善及實施；
5、負責公司員工勞動合同的簽訂、續訂，負責員工的內部異動；
6、負責辦理公司員工的各類保險，及停辦離職，退休員工各類保險工作；
任職資格：
1、年齡30歲以上，大專及以上文化程度，
2、3年以上工作經驗，有裝修裝飾工程行業經驗者優先；
3、優秀的組織領導能力、協調能力，良好的綜合分析能力和語言表達能力；
4、思維縝密，良好的條理性，語言表達能力強；
5、有較強的責任心、一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執行能力。
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