崗位職責：
◆?人事方向：
1、?協助人事經理制定、執行、監督和完善公司各項人事規章制度；
2、?協助管理招聘渠道，對招聘渠道實施規劃、維護，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求：
a)?搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，和目標候選人進行電話溝通，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；
b)?協助人事部門更新崗位職責說明；
3、?績效管理：協助制定公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對終端績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系；
◆?行政方向：
1、?負責辦公室的日常行政和維護工作及辦公用品、固定資產采購；
2、?組織協調公司年會，員工活動及各級會議接待；
3、?負責公司公文、通知的傳達；
4、?負責公司辦公區域環境、衛生、安全的管理、維護與監督；
5、?負責固定資產及辦公用品的采買、登記與檔案管理、領用、歸還及維護等；
任職要求:?
本科及以上學歷，人力行政管理或相關專業；
一年以上人事或行政經驗；
具備一定人事行政基礎知識；
熟練使用相關辦公軟件（釘釘、EXCEL、WORD），具有一定的文字能力；
工作原則性、責任心強，有可塑性，嚴謹細心、有條理，有上進心、有較強的學習能力，有一定的執行力，有一定的溝通協調能力，有相當的團隊協作精神；
