崗位目標：
全面負責門店人事管理、行政管理相關組織工作。根據門店的發展規劃，通過人事管理與開發，激勵員工、提升員工的工作績效，為公司的可持續發展提供人力資源保障。完善、健全門店各項規章制度，推動公司規范化管理，保障公司有效運作，提升公司管理效率。組織并宣傳公司的企業文化，提高員工的凝聚力，豐富員工的生活，提升員工的素質。
具體職責內容：
門店管理?
1、參與門店人員編制設定與調整。
2、根據公司年度經營管理目標，協助編制門店年度、月度、周經營計劃并分解落實。
3、負責總部下發的各項規章制度的執行監督與評估，并提出改進建議。
4、負責各項會議督辦事項的落實。
????????????????????5、配合總部各項業務工作的自查和備查。
人力資源管理
1、依據門店年度經營目標及經營計劃，協助各部門進行人力資源規劃，執行總部人力資源政策，編制商管公司全年人事費用預算計劃并實施。
2、建立員工培訓制度、考核體系、制定方案、并組織實施及考評。
3、負責門店員工的招聘、培訓、考核、薪酬、福利、員工關系等人事管理
????????????????4、根據公司發展戰略和總部的企業文化建設宗旨，編制商管公司企業文化建設方案；策劃、組織公司的企業文化活動。
行政管理?
1、協助各類證照申報事務管理，確保公司相關資質合法合規，并存檔。
2、負責工商登記管理，包括工商設立、年檢、變更、注銷、遷移、補證換證、經營范圍等管理工作。
3、編制全年行政費用預算并按計劃執行。
4、負責重要文件起草；檔案管理（包含電子文檔）和公文、印章管理。
5、負責固定資產及低值易耗品、辦公區域規劃及辦公環境的管理。
6、負責門店所有行政物料采購事項的統籌及價格的審核。
????????????????????????????7、門店公共外聯關系管理協調處理，危機事件應急報告、通知和協調處理，一般性法律風險管理。
任職資格：
1.本科及以上學歷
2.企業管理、行政管理、人力資源管理等相關專業
3.5年以上規模企業人事行政管理經驗，2年以上同行業人力行政部門負責人經理
