崗位職責：
1、根據企業內部實際培訓需求，建立和完善培訓體系、培訓制度，制定年度/季度培訓計劃；；
2、負責外訓工作的開展，與相關教育、培訓和咨詢機構進行聯系與合作，培訓效果的跟蹤、評估、分析總結；
3、負責企業內部運營體系的構建，課程體系的梳理及內部課程的開發，建立內部培訓講師、***講師隊伍；；
4、負責協助營運部進行6T評核管理；
5、開發企業培訓課程、講座、研討、進行培訓效果評估；
6、建立員工的入職、崗位技能、能力提升培訓體系，建立員工培訓檔案；
7、組織收集、篩選、編寫、制作各類培訓教材和資料，建立公司培訓資料庫；
8、負責開發編寫專業教程教案，能夠獨立編寫課程教學講義（電子文檔）；
9、負責企業文化理念的宣傳推廣（塑造、維護、發展和傳播）。
任職資格：
1、三年以上培訓工作經驗，一年以上培訓管理工作經驗，有餐飲門店工作經驗者優先考慮；
2、熟練掌握企業培訓需求調研、分析方法及工具；
3、熟悉人員評估、能力發展的理論和工具；
4、具備較豐富的培訓活動策劃、實施、監控經驗；
4、掌握培訓效果的評估方法，有獨立授課能力；
5、熟練使用Office軟件及辦公設備?；
6、高度的工作熱情，責任感、良好的團隊合作精神；
7、具有溝通能力、控制能力、計劃執行能力、文字能力、語言表達能力、市場洞察和主動解決問題能力。
