崗位職責
1、根據現階段及中長期人力資源需求及供給情況,制定人力資源政策及規劃,并推動實施,確保人力資源的整體狀況能夠滿足公司戰略發展需要;?
2、組織制定并完善公司及下屬子公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓體系,并推動實施;?
3、根據公司不同時期的發展變化,配合公司經理共同制訂并完善公司各業務系統的組織結構、職位設置、發展規劃、獎懲辦法、激勵措施等各項制度;?
4、根據人才市場供需情況,對公司高層管理人員、核心人員的聘用、調配、解聘、職位等級和報酬待遇提出建議;?
5、跟蹤研究職位及人員變化情況,擬訂公司人員編制計劃,控制人力資源成本;?
6、協助總經理有效開展HR工作,調解勞資矛盾、融洽企業工作氛圍,有效傳達企業精神。
任職資格:?
1、45歲以下，全日制統招本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、心理學等相關專業優先，熟悉現代人力資源管理技術、勞動法律法規等方面的知識；
2、8年以上人力資源相關工作經驗，大型企業、區域公司及集團總部1年以上同級崗位任職經歷；有項目型企業人力資源管理經驗者優先；
3、對人才的挖掘與甄選、組織建設與發展、培訓體系搭建、下屬企業績效考核、薪酬體系管控等有清晰的認識及豐富的實操經驗；
4、熟悉薪酬和績效管理體系的設計方法，對于薪酬和績效方案制定、指標分解等方面具有實踐經驗；精通KPI等績效管理工具的使用；
5、具有出色的溝通能力、統籌協調能力、團隊領導力，有敏銳的洞察力，良好的親和力。
