崗位職責(zé):
1、依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計(jì)劃，負(fù)責(zé)招聘，做好人才儲備工作；
2、協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編；
3、編寫崗位說明書，完善崗位管理體系；
4、對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；
5、組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；
6．建立積極向上的企業(yè)文化，配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源三級證書優(yōu)先；
3、熟悉人事六大模塊，精通薪酬、培訓(xùn)、員工關(guān)系；
4、具有較強(qiáng)的溝通能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
5、有高新技術(shù)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
