崗位職責(zé)
1、進(jìn)行招聘渠道的拓展，維護(hù)網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和職位更新；
2、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，并預(yù)約及安排好現(xiàn)場(chǎng)面試；
3、管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新；
4、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職）；確保公司和員工、員工和員工之間的良好關(guān)系；
5、制定公司薪酬績(jī)效考核制度和實(shí)施辦法；員工福利、企業(yè)文化、公司各個(gè)部門的協(xié)調(diào)工作等
6、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施
職位要求
1、熟悉招聘渠道和方法，具備獨(dú)立策劃、實(shí)施招聘的能力；
2、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)合同管理、薪酬制度、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策；
3、熟悉績(jī)效考核工具，能建立績(jī)效考核指標(biāo)體系和考核標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施績(jī)效考核；
4、有較強(qiáng)的組織能力、溝通能力、應(yīng)變能力和親和力；
5、積極主動(dòng)，有責(zé)任心，工作執(zhí)行力強(qiáng)；
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