1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、績效、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
3、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施；
5、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
6、每月銀行賬單打印，負(fù)責(zé)日常報銷，做好日清月結(jié)；
7、協(xié)助總經(jīng)理完成各部門任務(wù)的籌劃、安排、協(xié)調(diào)及回收；
8、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。
職責(zé)要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉薪酬和考核管理，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結(jié)構(gòu)，或受過相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)；
3、IT或互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，有相關(guān)人脈資源者優(yōu)先；
4、三年以上人事工作經(jīng)驗優(yōu)先；
5、認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識和技能，掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)；
6、熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程，良好的口頭表達(dá)、文字寫作、閱讀能力。
