培訓經理

職責描述：
1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程；
2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；
3、參與研發各項培訓課程，組織培訓計劃實施；
4、內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；
5、建立核心人才選拔和測評管理機制，完善人才梯隊建設和規范化運作；
6、制定年度培訓經費預算并對其進行管理；
7、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；
8、推動和完善員工職業生涯管理。
任職要求：
1、人力資源管理、工商管理相關專業本科以上學歷，3年以上培訓或咨詢相關工作經驗；
2、具備專業的培訓管理體系知識，熟悉培訓體系設置和組織推行，熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法；
3、具有較強的協調組織能力、溝通能力、分析能力、執行力及親和力，語言和文字表述能力強；
4、對于人才評估、勝任素質模型建立、核心崗位梯隊建設、管理層接班人計劃等有實際的操作經驗優先考慮；
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5、具有良好的職業操守和服務意識，性格開朗、樂觀，工作細致。