1、人才招聘：
a)?關注人效，依據公司發展狀況，建立、完善人力資源管理體系（包括招聘、績效、培訓、薪酬、員工關系及企業文化等體系的全面建設），組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，并執行；
b)?開發不同的招聘渠道，搜尋并整合內部、外部招聘資源，尋找合適候選人；
c)?分析招聘需求，篩選簡歷，主導面試，進行人才甄選，積極推進面試進程，縮短招聘周期；招聘職位覆蓋全國范圍城市的銷售人員。
d)?候選人薪酬談判，定薪，入職流程指導；
2、員工關系：
a)?公司的組織架構調整和崗位設置，梳理和完善公司的崗位職責說明書；
b)?制訂、完善并貫徹落實公司的管理規章制度；以及落實人事行政檔案的建立、引入提升；
c)?負責企業人力資源發展工作，員工培訓計劃的擬定、實施及考核分析，并根據考評結果，提出薪酬及崗位調整方案；
d)?給予區域管理者，包括員工關系、試用期管理、員工入離職等方面專業的建議和解決方案；
e)?負責薪酬、績效體系的制定(及適時調整)，建立激勵機制，調動全員工作熱情及潛能；
f）公司所有勞資關系的處理、律師意見咨詢以及談判工作。
3、員工測評體系：
a)?引入職業測評體系，提高人才甄別準確率與崗位匹配度；
崗位要求：
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；
2、五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗；
3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；?
4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；?
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
