崗位職責
????1、負責組織制定、修改、充實公司的各項規章制度，做好管理合理化、有序化、規范化、科學化，要體現公平、公正、公開，并貫徹落實各項規章制度的執行；
????2、負責編制公司組織結構、部門職能、崗位職責，并督促執行；
????3、根據各部門人員編制及人員需求情況，擬定招聘計劃，開展人員招聘工作；
????4、協助上級完善公司績效考核制度，并根據制度組織開展績效考核工作，并對績效考核結果進行運用。
????5、員工關系的管理，公司員工勞動合同的簽訂、人員異動、社會保險，勞資問題處理等；
????6、負責公司企業文化的建設及員工活動的開展；
????7、負責辦公室日常的管理，員工獎懲記錄情況的復核和落實；
????8、負責員工專職人員檔案及行政檔案的管理；
????9、負責公司固定資產及辦公用品的管理；
????10、負責各部門的協調與關系維護；
????11、負責運作部招募外地項目執行代理；
????12、完成上級領導交辦的其他工作。
????任職資格：
????1、全日制本科及以上學歷，人力資源、秘書、中文、公關、行政管理、企業管理或相關專業；
????2、3年及以上人事行政管理工作經驗。
????3、對現代企業人力資源管理模式、行政管理有系統的了解和具有豐富的實踐經驗；
????4、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
????5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；
????6、工作細致認真，嚴謹負責、踏實、敬業、責任心強；
????7、具備良好的職業操守、能快速適應企業文化，有主人翁意識；
????8、語言表達、人際交往、應變及溝通協調能力強，親和力佳，解決問題能力突出；
????9、熟悉Word,Excle,Powerpiont等office軟件操作。
????薪酬福利????
????【工作時間】：7小時工作時間（8：30—12:00；13:30-17:00），彈性工作制，人性化管理，周末雙休；
????【薪酬體系】：公司根據崗位、能力和貢獻為員工提供具有競爭力的薪資待遇，同時每年4月調薪，表現有意者10月份擁有一次額外調薪機會；
????【激勵獎金】：全勤獎、優秀員工獎、年終等多重獎勵；
????【五險一金】：員工全部購買養老保險、生育保險、醫療保險、工傷保險、失業保險以及公積金；
????【溫馨假期】：法定假日、年假、婚假、產假、陪產假等各種福利帶薪假；
????【員工活動】：生日會、羽毛球、年度旅游、公司團建活動、節假日福利等；
????【節日福利】：傳統佳節的心意禮品，有情懷的節日紅包；
????【健康福利】：每年提供員工免費健康體檢一次；
????【職業發展】：提供橫、縱向的升職平臺，專業及管理雙通道的職業發展方向，絕對是能力的挖掘“家”。
