薪資詳情
??薪資范圍:15000-25000元/月?發薪日:20日
??底?薪:13000-18000元/月?
??社保類型:五險一金?（基數：實際薪資標準）
??提成方式:計件提成;
??除底薪和績效之外，年底按項目利潤進行提成獎勵，在5-10萬之間。
??獎金補貼:餐補，房補，交通補助，績效獎金，全勤獎，工齡獎
??
??崗位職責:
??1、負責民宿項目的年度經營預算及實施:
??2、負責民宿管家及員工的培訓，人事管理:
??3、根據民宿的運營標準，結合項目地的具體實際，制定民宿運營管理的實施細則，培訓到每個員工:并監督、檢查民宿項目的運營標準，員工日常工作任務指令的下達，確保接待工作的有序進行;
??4、負責民宿項目的重要客戶接待工作，工作的安排與協調;
??5、負責落實項目的日常活動策劃及落地執行;
??6、組織市場調研、編制市場促銷計劃。
??7、按計劃負責自購物品采購計劃:
??8、根據民宿物品配備標準，編制自購物品采購預算，上報總經理審批:
??9、跟蹤落實民宿統一采購物品到位;
??10、監督、檢查小院的各項設備設施，安全排查;
??11、當地客戶關系、政府關系、村民關系協調:
??12、結合項目地的具體實際，提出合理的運營及營銷計劃;
??13、及時有效的解決賓客投訴，處理運營突發事件，事后上報公司;
??14、負責OTA的運營維護，管理。負責各平臺的評分指標，點評數量，評論管理。
??職位要求:
??1、全日制大學專科以上文憑，運營經驗豐富者可破格錄用;
??2、有高端民宿運營管理2年以上經驗或者高端度假酒店管理行業5年以上管理經驗:
??3、有一定的營銷能力和審美能力，熟練掌握基本的視頻、照片拍攝與宣傳，具備基本文案功底，能獨立完成日常碎片化社交媒體的營銷宣
??傳。
??4、具備優秀的協調能力，能處理各種突發情
??況，解決好各類員工、客人、村民以及政府的關系;
??5、具備良好的共情能力，善于與村民溝通，具備良好的柔韌管理經驗，善于激發和調動村民共同參與建設經營的積極性:
??6、善于與客戶溝通，具備一定的酒店、民宿產品二次銷售經驗和提高復購率的經驗:
??7、能熟練運營OTA平臺和組織銷售渠道，完成公司下達的經營目標:
??8、有豐富的度假酒店運營成本管理經驗
??9、熱愛鄉村，具有高度產品敏感性，能結合鄉村自然人文條件，策劃各種體驗性活動，滿足客戶鄉村度假娛樂需求:
??10、樂于挑戰，能克服鄉村各種不確定性問題，能適應在全國各地鄉村進行中長期駐場工作。
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職位福利：五險一金、年終分紅、包吃、節日福利、員工旅游
