工作內(nèi)容：
1、負責招聘：根據(jù)公司人才需求目標，制定招聘渠道規(guī)劃及招聘流程計劃；主導人事部簡歷篩選、電話邀約，面試、跟進、面談。
2、制訂公司員工關(guān)系相關(guān)制度與政策，保證制度、工作流程的更新，規(guī)避勞動風險，建立合法嚴謹?shù)亩嘣霉ば问剑?br />3、處理各類與員工有關(guān)的緊急突發(fā)事件及特殊案例；包括但不限于工傷、救助、投訴、舉報等事宜；
4、企業(yè)文化和價值觀，規(guī)劃、策劃、培訓，組織實施員工關(guān)懷項目；
5、負責組織指導監(jiān)督各部門按時完成各崗位工作分析表、績效考核表，并對員工進行績效面談。
職位要求：
1、人力資源管理專業(yè)、行政管理專業(yè)優(yōu)先；
2、1-3年以上人力資源經(jīng)驗，含人力資源管理經(jīng)驗1-3年以上，熟練基礎(chǔ)招聘工作流程，以及中層管理人員以上人才獵頭的方法及操作，能勝任企業(yè)基礎(chǔ)文化、基礎(chǔ)職業(yè)心態(tài)培訓，工作感染力強
3、熟練掌握word，Excel等辦公軟件，精通勞動法、勞動合同法等法律，熟練人力資源六大模塊，并精通招聘、培訓、績效模塊，熟悉管理理論知識；
4、邏輯思維縝密、溝通協(xié)調(diào)及應(yīng)變能力強、抗壓能力良好、較強培訓能力、較強組織能力，有一定文書能力，有一定的親和力，具有強烈的職業(yè)道德和保密意識，有強烈的成就動機；
