崗位職責
?1.制度管理：組織制定招聘管理制度及工作流程。對各部門崗位進行跟蹤分析，擬定或修訂崗位說明書。追蹤制度執行情況，進行效果評估，適時調整改進。
?2.招聘計劃：組織招聘需求分析、編制管理與執行。編制年度、季度及月度招聘計劃及費用預算。
?3.招聘渠道：維護網絡、校園展會等招聘渠道，建立良好合作關系。尋求獵頭公司合作關系，拓展維護其它類型招聘渠道。
?4.招聘實施：根據招聘計劃及用人需求，組織實施各類人員招聘，包括發布招聘信息、收集簡歷、通知面試、面試及測評、錄用等。
?5.招聘效果評估：定期進行招聘效果評估分析，包括錄用比、人均招聘單價、招聘渠道等。
?6.培訓管理：組織制定培訓管理制度及工作流程。組織公司級培訓，并進行效果評估，適時調整改進。
?7.培訓計劃：組織培訓需求分析、課程管理與執行。編制培訓計劃及費用預算。
?8.培訓實施：維護公司內部講師合作關系，根據需求進行課程訂制。尋求公司外部培訓資源，拓展外部專業課程資源。公司新員工培訓與各類公司級業務、產品、復盤培訓的組織。
?9.培訓效果評估：定期進行培訓效果評估分析，包括到達率、人均培訓成本、培訓合格率等
?10：承辦領導交辦的其他工作。
?任職要求：
?1．掌握人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計。
?2．熟悉人力資源管理事務性工作，有嫻熟的處理技巧。
?3．熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道。
?4．熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件。
?5．了解企業戰略管理、財務管理、互聯網營銷、產品、技術等知識。
