職責描述:
1、經營規(guī)劃
1.1?品牌調整規(guī)劃:市場調查分析并針對變化提出改進策略,指導并協助門店進行業(yè)態(tài)規(guī)劃、樓層規(guī)劃、品牌布局及優(yōu)化調整,并跟進調整進度及執(zhí)行效果;?
1.2?經營指標規(guī)劃:協助各門店設定年/季/月銷售業(yè)績、毛利率等經營指標的達成規(guī)劃,匯總各店經營業(yè)績情況,對比分析后提出改善及建議;
1.3?新店籌備規(guī)劃:分析市場發(fā)展趨勢,配合相關部門完成項目可行性評估,指導及協助籌備店業(yè)種業(yè)態(tài)及品牌落位規(guī)劃等。
2、招商管理
2.1?出租率:指導并協助門店店柜出租管理,對空柜提出應對措施并推進招商進度,提升專柜出租率;?
2.2?品牌管理:指導并協助門店執(zhí)行年度品牌調整經營規(guī)劃,整合優(yōu)化各店招商品牌資源;
2.3?招商洽談、合同簽訂:協助門店完成新進品牌、續(xù)約品牌、大型特賣品牌商務條件洽談,負責公司固定收入、浮動收入的達成;
2.4?制度完善及業(yè)務提升:?制定完善招商管理制度并督促門店執(zhí)行、提升門店招商團隊的業(yè)務能力。
3、自營商品開發(fā):整合自營商品資源并進行自營板塊規(guī)劃及廠商洽談。
任職要求:
1、了解百貨的營運模式,具有較強的品牌認知,并擁有較多的品牌資源;
2、熟練掌握零售業(yè)、商業(yè)地產相關專業(yè)知識,有高端商場招商經驗優(yōu)先;
3、具備較強的市場敏銳度、商業(yè)意識、溝通談判能力、數據分析能力、解決問題能力;
4、具有強烈的責任心及敬業(yè)度、工作嚴謹細致、良好的職業(yè)品德操守、自律性強。