一、崗位職責
1，協助各部門辦理人員聘用、培訓、考評及解聘手續。
2，負責公司人事行政檔案、資料的管理。
3，負責公司人事、行政管理制度的建立、實施、修訂以及監督。
4，負責公司薪酬方案的制定、實施與修訂。
5，負責監督各部門安全生產制度、人事行政制廢、廠紀廠規的執行情況。
6，負責公司考勤管理與工時核對和薪酬計算。
7，負責組織公司員工的績效考核及年終考核。
8，負責主導、組織公司的各項培訓管理工作。
9，協助各部門辦理職員工的任免、晉升、調動、獎懲等人事行政手續。
10，負責公司員工居住證、各項保險、福利制度的辦理。
11，組織各部門進行崗位職責分析以及主導崗位職責說明書的編制。
12，根據公司的經營目標，崗位設置制定相應的人力資源規劃。
13，負責公司員工勞動合同的簽定及勞資糾紛的處理。
14，負責主導員工績效考核。
15，負責公司固定資產的管理。
16，公司辦公用品、工衣、廠牌、辦公文具的申購、發放等各項管理工作。
17，公司宿舍的安排與管理。
18，公司領導安排的其他職能。
二、職位要求:
1、本科及以上學歷，性別不限，生物工程、人力資源、行政管理、心理學或計算機等相關專業;
2、接觸過薪酬體系的建立，有處理員工關系的經驗，熟悉勞動部門各類辦事流程，有經驗者優先考慮
3、熟悉工作分析及人力資源優化配置，具有企業招聘、培訓等體系搭建經驗;
4、具有敏銳的洞察力，擁有較獨到的辨人、識人的眼光，深諳人際風格與性格分類，熟悉招聘、甄選的專業技能、流程;
