職責(zé)描述：
1、搭建公司績效體系，編撰公司績效管理相關(guān)制度；
2、引入科學(xué)的績效考核工具和方法，制定部門績效考核方案，并組織開展考評相關(guān)工作；
3、對各層級績效進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與診斷，并根據(jù)實際情況，幫助各部門落實組織績效改善工作；
4、負(fù)責(zé)績效管理相關(guān)政策及制度的宣導(dǎo)及落實，跟進(jìn)績效評估結(jié)果的運(yùn)用；
5、根據(jù)績效考核過程中出現(xiàn)的問題，不斷改進(jìn)和完善績效考核的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)；
6、協(xié)助上級不斷完善公司績效機(jī)制，并提出合理化建議。?
任職資格：?
1、本科及以上，人力資源專業(yè)優(yōu)先；?
2、5年以上績效管理相關(guān)經(jīng)驗，熟練掌握人力資源績效專業(yè)知識，有完整項目經(jīng)驗者優(yōu)先；?
3、有獨立體系搭建的能力，具備扎實的理論基礎(chǔ)，較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理分析能力，了解勞動相關(guān)法律法規(guī)；?
4、邏輯思維清晰、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神。?
5、有帶團(tuán)隊經(jīng)驗；
