職責(zé)：
1.負責(zé)主持公司人力資源部的日常運營管理工作；負責(zé)制定與優(yōu)化部門的制度和流程；
2.負責(zé)公司整體人力成本預(yù)算和編制的管控，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要、公司人力編制和預(yù)算制定人才招聘策略，規(guī)范招聘流程；
3.參與崗位說明書及人事制度的制定和執(zhí)行，包括《員工手冊》、公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等；
4.負責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實施公司員工招聘。
5.根據(jù)公司的實際情況，組織實施績效考核管理，定期進行員工考核；
6.明確團隊崗位職責(zé)及目標，輔導(dǎo)、培養(yǎng)團隊成員提升人力資源專業(yè)服務(wù)能力；
7.公司員工的員工關(guān)系的維護；
8.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作任務(wù)并及時匯報，其他突發(fā)事件處理。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷，28－40歲以下，5年以上企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗;
2、對人力資源各個職能模塊有全面和深入的理解，熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī);
3、具備領(lǐng)導(dǎo)力及團隊協(xié)作能力，邏輯能力強，條理清晰;
4、具備很強的計劃性、執(zhí)行性及承受能力，事業(yè)心強，職業(yè)素養(yǎng)較高。
5、薪資待遇15000－20000，年薪不低于30萬
