薪酬激勵(lì)經(jīng)理

崗位職責(zé)：
?1、制定、完善符合公司發(fā)展需求的薪酬績(jī)效及相關(guān)管理制度，跟進(jìn)實(shí)施情況，進(jìn)行評(píng)估、分析與優(yōu)化工作，實(shí)現(xiàn)組織效能提高。
?2、根據(jù)考核結(jié)果，提出各級(jí)人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)計(jì)劃等建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持。
?3、根據(jù)組織、職能績(jī)效指標(biāo)協(xié)助各部門(mén)負(fù)責(zé)人制定各職位績(jī)效考核指標(biāo)，并指導(dǎo)各部門(mén)對(duì)下屬員工進(jìn)行績(jī)效考核。
?4、組織并完善公司各部門(mén)績(jī)效指標(biāo)庫(kù)，協(xié)助各部門(mén)根據(jù)上級(jí)組織績(jī)效目標(biāo)訂立年度及階段性目標(biāo)并提出行動(dòng)策略以確保目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。
?5、關(guān)注市場(chǎng)變化趨勢(shì)，分析市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)，建立適合公司的激勵(lì)體系，及時(shí)調(diào)整績(jī)效考核方案及激勵(lì)政策。
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?任職要求：
?1、本科及以上學(xué)歷，5年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)，從0-1搭建過(guò)薪酬績(jī)效體系，擅長(zhǎng)績(jī)效設(shè)置和搭建。
?2、精通短中長(zhǎng)期激勵(lì)、績(jī)效管理工具。
?3、有清晰的績(jī)效分析思路，可制定科學(xué)的績(jī)效方案，以及與之對(duì)應(yīng)的各項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制，并成功的推進(jìn)及落地。
?4、結(jié)構(gòu)及邏輯思維能力優(yōu)秀，原則性強(qiáng)，具有較高的抗壓能力。