崗位職責：
1.?根據公司發展規劃，制訂人力資源中長期戰略規劃、年度工作計劃與目標，并組織事實；
2.?結合內部業務運營，分析業務組織模式、人員結構、人員配置及考核激勵模式，評估組織架構有效性，為組織效能優化提供決策建議；
3.?建立人力資源管理體系，流程梳理并起草發布相關制度、包括不限于組織結構設置、招聘培訓、薪酬績效、激勵系統等，并推動落地；
4.?負責公司人才團隊管理，建立完善的人才梯隊建設體系，人才選育用留管理機制，人才培養體系搭建，引進和夯實公司人才隊伍，激活內部組織活力；
5.?組織和推動公司文化建設，提供有利的人文環境，增強員工凝聚力；
6.?評估用工模式的勞動風險防范機制，預警并規避相關勞動風險；
7.?崗位相關其他事宜。
崗位要求:
擅長OD方向優先
1.?本科及以上學歷，人力資源相關專業；至少3年以上人力資源經理或總監從業經歷；
2.?熟悉戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面理論及實踐經驗；
3.?精通人力資源管理各職能模塊并能夠指導各模塊工作，熟練掌握現代企業人力資源管理模式并有實踐經驗積累；
4.?熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規及政策；
5.?具備良好的人際交往能力，溝通協調能力，解決復雜問題的能力，有責任心和事業心以及職業道德。
