崗位職責(zé)：??1.?根據(jù)國家政策、法令、《公司章程》及管理制度和總經(jīng)理辦公會議決定，協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)分管技術(shù)、研發(fā)、質(zhì)量及技術(shù)委員會的工作；
??2.?參加總經(jīng)理辦公會議，參與公司經(jīng)營管理決策，對分管的工作認(rèn)真收集資料、掌握信息，向總經(jīng)理或總經(jīng)理辦公會議提供決策參考的有效建議方案；
??3.?及時跟蹤關(guān)注業(yè)內(nèi)市場技術(shù)發(fā)展動態(tài)，組織技術(shù)研發(fā)人員對行業(yè)中的新技術(shù)、新工藝、新材料進(jìn)行研究，對項(xiàng)目開發(fā)和新技術(shù)、新工藝、新材料應(yīng)用提出建議；
??4.?負(fù)責(zé)技術(shù)委員會的工作；組織召開技術(shù)研發(fā)課題立項(xiàng)、推進(jìn)、驗(yàn)收會，根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃，組織制定分管部門項(xiàng)目研發(fā)計(jì)劃并執(zhí)行，制訂季度和月度項(xiàng)目推進(jìn)計(jì)劃并組織實(shí)施；
??5.?負(fù)責(zé)批量訂單《項(xiàng)目建議書》審核、實(shí)施等工作；
??6.?負(fù)責(zé)管理所分管部門的工作，并在職責(zé)范圍內(nèi)審批簽發(fā)項(xiàng)目建議書、技術(shù)方案等相關(guān)文件；
??7.?負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門間工作關(guān)系及各專業(yè)的相互銜接、配合，與相關(guān)科研院所及高校進(jìn)行技術(shù)交流和對接，組織對開發(fā)項(xiàng)目的技術(shù)方案進(jìn)行可行性論證，研究解決項(xiàng)目開發(fā)技術(shù)研發(fā)過程中存在的問題并提出解決方案，保證項(xiàng)目研發(fā)順利進(jìn)行；
??8.?根據(jù)公司的質(zhì)量方針，檢查公司生產(chǎn)中質(zhì)量方針的貫徹執(zhí)行情況，研究解決日常生產(chǎn)技術(shù)和質(zhì)量缺陷問題；
??9.?組織、指導(dǎo)工程售后部門對用戶反映的產(chǎn)品現(xiàn)場使用質(zhì)量問題進(jìn)行跟蹤分析并提出改進(jìn)方案；
??10.?負(fù)責(zé)公司各類技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的申報、年審等工作；
??11.?組織技術(shù)方案審查和工藝文件審核，督檢和規(guī)范技術(shù)文件資料整理、歸檔工作；
??12.?做好對所屬員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和工作督促。對分管部門負(fù)責(zé)人及所屬人員的配備、調(diào)整有建議權(quán)；
??13.?協(xié)助各部門外聯(lián)工作跟進(jìn)、問題解決；
??14.?接受總經(jīng)理安排的其它臨時性、階段性工作和任務(wù)并負(fù)責(zé)組織完成。
??任職資格：
??1.?專業(yè)要求：計(jì)算機(jī)類、電子技術(shù)、信息自動化類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
??2.?工作經(jīng)驗(yàn)：研究開發(fā)行業(yè)領(lǐng)域10年以上管理經(jīng)驗(yàn)；
??3.?專業(yè)知識：精通行業(yè)內(nèi)的最新技術(shù)方法，能夠把握行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢和業(yè)務(wù)發(fā)展動向，對關(guān)鍵技術(shù)有自己獨(dú)到見解，熟悉企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能、機(jī)理、使用方法，有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)；
??4.?管理意識：具有較強(qiáng)的責(zé)任心、信息管理體系意識、較強(qiáng)的服務(wù)意識和成本意識；?
??職業(yè)素養(yǎng)：有很強(qiáng)的判斷、決策、計(jì)劃與執(zhí)行能力；有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力。
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職位福利：五險一金、周末雙休、餐補(bǔ)、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢、包住
