職位描述：?
1、根據集團業務發展戰略及公司崗位體系，搭建、設計公司薪酬、績效體系；
2、制定并完善薪酬、激勵相關制度及流程，并推動實施，對集團各部門及業務板塊提供專業支持以滿足不斷變化的業務需求；
3、負責集團人工成本預測和管控，建議和制定公司薪酬策略，保證薪酬政策的競爭力和公平性；確保相關政策的合規性；
4、根據績效數據分析和業務反饋，不斷優化集團績效系統和績效激勵體系，實現有效激勵；
5、調研了解外部實踐，參與設計員工績效激勵方案（薪酬激勵部分），保持和不斷提高員工工作積極性。
6、參與集團各事業部及業務單元的薪酬績效制度制定和評審，從專業角度協助各業務單元制定和完善各項管理規定?；
7、協助各級部門配合人才發展、組織發展等其他人力資源政策的項目工作。
任職要求：
1、5年及以上人力資源工作經驗，有大型集團化企業薪酬績效管理經驗或薪酬績效體系咨詢項目經驗；
2、熟悉薪酬、績效管理體系設計方法以及管理流程，有體系設計和搭建經驗，有較豐富的激勵方案設計與推廣經驗，有股權/期權激勵設計實施經驗；
3、對薪酬、績效管理有獨立見解，掌握專業知識理論，擅長診斷及系統規劃，較強的數據分析測算能力。
4、具備薪酬績效團隊管理經驗。
5、良好的邏輯思維和數據處理能力，能熟練使用Excel等工具。
