人力資源副總經(jīng)理

工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)人力資源的規(guī)劃設(shè)計(jì)與實(shí)施，包括選人、用人、人才培養(yǎng)、以及薪酬績(jī)效體系的建立；
2、負(fù)責(zé)管理體系及標(biāo)準(zhǔn)化體系的規(guī)劃設(shè)計(jì)與實(shí)施，包括戰(zhàn)略管理、資源管理與產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)的過(guò)程策劃與控制；
3、負(fù)責(zé)確定關(guān)鍵過(guò)程和活動(dòng)，并對(duì)這些活動(dòng)進(jìn)行策劃、實(shí)施和監(jiān)視測(cè)量；
4、負(fù)責(zé)對(duì)監(jiān)視測(cè)量結(jié)果的分析、評(píng)審和對(duì)改進(jìn)方案的跟蹤。
任職要求：
1、省級(jí)重點(diǎn)高校本科以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、超強(qiáng)的責(zé)任感、使命感；
3、極強(qiáng)的進(jìn)取心和學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力；
4、有強(qiáng)大的感召力，較強(qiáng)的文字和語(yǔ)言表達(dá)能力；
5、較強(qiáng)的邏輯思維能力和系統(tǒng)的格局；
6、具有積極面對(duì)困難、克服困境的挑戰(zhàn)精神和超強(qiáng)的抗壓思變能力；
7、理解現(xiàn)代人力資源的管理邏輯；
8、理解ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)的邏輯內(nèi)涵和質(zhì)量管理的基本原則；
9、具有一定的綜合藝術(shù)素養(yǎng)；
10、對(duì)現(xiàn)代傳媒及社交平臺(tái)的運(yùn)行邏輯有較深的理解。工作內(nèi)容：