崗位職責(zé):
?1、根據(jù)集團戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展情況進行組織診斷，分析組織架構(gòu)與業(yè)務(wù)發(fā)展的匹配度，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和人員配置，協(xié)助各級管理團隊進行組織架構(gòu)、職責(zé)及管控模式的規(guī)范管理，制定解決方案，提升組織效能，支撐公司戰(zhàn)略發(fā)展。
?2、結(jié)合組織和管理體系，搭建任職資格管理體系，完善員工發(fā)展通道，主導(dǎo)實施任職資格認證等。
?3、負責(zé)公司干部管理工作，完善干部培養(yǎng)體系及梯隊建設(shè)，負責(zé)干部選拔、任免、晉升、聘任等的有關(guān)工作。
?4、跟蹤組織效能，通過對標(biāo)、分析，提出提高組織效能的建議并納入組織變革需求。
??任職資格:
?1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
?2.8年以上大型公司人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗或5年以上咨詢公司人力資源項目/管理咨詢工作經(jīng)驗，具有任職資格、人才梯隊建設(shè)、組織變革等項目實踐經(jīng)驗優(yōu)先；
?3.專業(yè)能力強，邏輯思維清晰，善于學(xué)習(xí)思考；
?4.積極主動，具備獨立解決問題能力，能承受壓力。
